منو
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر شامل ۲۴ جمله توصیفی می باشد.
آزمودنی باید قضاوت کند که:
هر جمله با چه فراوانی در مورد او صدق می کند.
تعهد سازمانی یعنی احساس تعلق خاطر هر یک از کارکنان نسبت به سازمانی که در آن مشغول به کار هستند.
از آنجا که تعهد سازمانی تعیین می‌کند که چه مدت کارمندان در سازمان باقی بمانند، کارمندان متعهد دارایی‌های هر سازمان هستند.
الن و مایر در دهه‌ی ۹۰ میلادی، نظریه‌ی تحلیلی برای تعهد سازمانی بیان کرده و آن را به سه بخشِ تقسیم کردند:
تعهد سازمانی عاطفی، تعهد سازمانی مستمر و تعهد سازمانی هنجاری.
این پرسشنامه تعهد سازمانی به صورت طیف لیکرت می باشد:
۱ (هیچ وقت) الی ۵ (تقریبا همیشه)
۱= بسیار مخالفم … ۲= نسبتا مخالفم …۳= کمی مخالفم … ۴= نظری ندارم … ۵= کمی موافقم … ۶= نسبتا موافقم … ۷= بسیار موافقم
این پرسشنامه دارای سه بعد به صورت زیر می باشد:
بعد عاطفی سوالات ۱تا ۸
بعد مستمر سوالات ۹ تا ۱۶
بعد هنجاری سوالات ۱۷ تا ۲۴
برای بررسی پایایی پرسشنامه از “ضریب آلفای کرونباخ” استفاده شده است.
در مطالعه ای که در سال ۱۳۷۸ توسط احمدی پور در ایران انجام گرفت با تاکید برروش ضریب آلفای کرونباخ، اعتبار هریک از خرده مقیاس های پرسشنامه به
دست آمده و مشخص گردید که به صورت زیر می باشد:
ضرایب اعتبارتعهد عاطفی برابر با ۷۷/۰
ضرایب اعتبار تعهدمستمر برابر ۷۹/۰
ضرایب اعتبار تعهد هنجاری نیز برابر با ۶۱/۰
ضرایب اعتبار به دست آمده با تاکید بر ویژگی های روان سنجی پرسشنامه مطلوب بوده و در سطح قابل قبولی قرار می گیرد (به نقل ازساعتچی و همکاران،
۱۳۸۹).
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.