منو
۷,۰۰۰ تومان
ساختار سازی پرسشنامه خلاقیت شغلی در محیطهاى صنعتى – سازمانى ، به وسیله ى نسرین جزنى، صورت گرفته است.
پرسشنامه ى حاضر را مى توان به عنوان معرفه اى دقیق از خلاقیت شغلى در نظر گرفت.
سنجش خلاقیت شغلی در تحقیقى جامع و با نظارت مشکانى ( مدیر گروه رشته ى آمار در دانشگاه شهید بهشتى ) به کار برده شده و داراى روایى و اعتبار مقبولى است .
آزمون خلاقیت شغلی داراى ٣٧ گویه مى باشد که:
هر یک از گویه ها معرف بخشى از سازه ى خلاقیت شغلى مى باشد.
معیار نمره گذاری خلاقیت شغلی سه گزینه اى ( موافق ، نامطمئن و مخالف ) مى باشد.
حداقل نمره که آزمودنى در پرسشنامه خلاقیت شغلی: صفر
حداکثر نمره در این پرسشنامه: برابر با ٧۴
نمرات ٠ تا ١۶ معرف خلاقیت بسیار پایین
١٧ تا ٢۶ خلاقیت پایین
٢٧ تا ۴٣ خلاقیت متوسط
۴۴ تا ۵۶ خلاقیت بالا
۵٧ به بالا ، نشان دهنده ى خلاقیت بسیار بالا در آزمون خلاقیت شغلی است.
نحوه ى اجراى آزمون خلاقیت شغلى، به صورت گروهى می باشد.
حداکثر زمان پاسخ گویی به آن نیز ده دقیقه است.
پرسشنامه حاضر داراى روایى سازه است که از طریق تحلیل عامل، با روش عناصر اصلى و شیوه ى چرخش واریماکس، مشخص گردیده است.
روایى بیرونى از طریق ٣٠ نفر از کارکنان وزارت آموزش و پرورش مشخص شد.
پرسشنامه ى خلاقیت تورنس و پرسشنامه ى خلاقیت عابدى، به عنوان ملاکهاى بیرونى، همراه با آزمون خلاقیت شغلى بالاترین میزانرهمبستگى را با نمرات خلاقیت پرسشنامه ى عابدى نشان مى دهد.
پرسشنامه ى خلاقیت تورنس نیز حاکى از آن است که این محاسبات ، معرف روایى بیرونى ابزار است.
پایایی با استفاده از شیوه ى آلفاى کرونباخ، به ترتیب، رقم ٧۴٪ و ٧٨٪ بوده است.
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر
سایت سامانه مشاوره تلفنی مرکز مشاوره فرحبخش
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.