منو
هالند در تعریف هویت شغلی می گوید:
شناخت واضح و پایدار اهداف شغلی، علایق، شخصیت، توانایی ها و عملیاتی کردن آن ها را شامل می شود.
این نوع هویت شامل موارد زیر است:
سنجش مهارت ها و ارزش های شخصی مرتبط با شغل، اکتشاف فعال و تعهد شغل.
شکل گیری این نوع هویت تکلیف مهمی در رشد شغلی و تحقق هویت من می باشد.
مساله دستیابی به هویت در شغل مساله اصلی در زندگی اجتماعی است.
اهمیت
برای اکثر مردم این هویت بخش مهمی از هویت عمومی آنان است. داشتن یک شغل آبرومند در جامعه و انجام درست آن باعث بالا رفتن عزت نفس، احساس ایمنی و احساس باثباتی هویت می شود. بنابراین برخورداری از هویت قطعی در شغل به تصمیم گیری شغلی مناسب و اعتماد به توانایی های شخصی در تصمیم گیری های مرتبط با شغل کمک می کند.
شکست در شکل دهی این هویت اغلب به بی تصمیمی شغلی منجر می شود.
ویژگی های فرد دارای هویت موفق در شغل
در انتخاب شغل های جایگزین تلاش خواهد کرد. این فرد به طور محکم و قاطع به حرفه ی انتخابی اش متعهد است. در این وضعیت تصمیم گیری شغلی به خوبی بررسی شده است و با علایق و رغبت ها، شخصیت، مهارت ها و ارزش های فرد هماهنگی دارد.
با توجه به پژوهش های انجام شده و بررسی شده این بخش از هویت تاثیر مستقیم بر روی انتخاب شغل دارد.
وظیفه مشاوران
مشاوران شغلی باید به دنبال راهی برای کمک به افراد باشند تا بتوانند در زمینه کسب هویت موفق شغلی تلاش نمایند. سپس متناسب با توانایی ها، علایق، شخصیت، نیازهای خود فرد و جامعه به انتخاب شغلی موفق و درستی دست یابند.
جهت مشاوره شغلی با مشاوران مجرب مرکز فرح بخش با شماره های درج شده در سایت تماس حاصل فرمایید.
