منو
فرهنگ سازمانی در مشاوره شغلی چیست؟
ابتدا تعریفی از فرهنگ و سازمان ارائه می دهیم و بعد بافرهنگ سازمانی و اهمیت آن آشنا می شویم.
تعریف فرهنگ
مجموعه ای پیچیده شامل: افکار، اعتقادات، آداب و سنت ها، قوانین و مقررات حاکم بر جامعه که مورد پذیرش اعضای آن جامعه است.
تعریف سازمان
متشکل از منابع انسانی، مالی و مادی که به طور هماهنگ جهت رسیدن به هدف یا اهدافی مشخص فعالیت می کنند.
تعریف فرهنگ فرهنگ سازمانی
یک سلسله قواعد منظم و دستورالعمل های کلی که سازنده قالب رفتاری اعضای سازمان می باشد.
وجود فرهنگ قوی و منسجم در سازمان تضمین کننده پشتوانه محکم برای استراتژی سازمان و رسیدن سازمان به هدف اساسی خود، می باشد.
انواع فرهنگ سازمانی
۱- فرهنگ قوی: تعداد اعضای متعهد به ارزش های غالب سازمان زیاد و تعهدشان قوی می باشد.
۲- فرهنگ میانه: حد فاصل فرهنک قوی و فرهنک ضعیف. وجود افراد متعهد زیاد اما با تعهد ضعیف یا
وجود افراد متعهد به تعداد کم اما قوی بودن تعهد این افراد.
۳- فرهنگ ضعیف: محدود بودن تعداد اعضای متعهد و همچنین تعهد ضعیف این افراد.
تأثیر فرهنگ سازمانی
اثرگذاری بر ۴ وظیفه اصلی مدیریت:
برنامه ریزی
سازمان دهی
رهبری
کنترل
فواید پذیرش فرهنگ سازمانی
۱لف- هویت سازمان:
القای احساس شناخت واقعی به اعضا
ب- تعهد گروهی:
تسهیل تعهد کسب اهداف فراتر از توان
ج- ثبات نظام اجتماعی:
افزایش استحکام سیستم اجتماعی
د- شکل دادن رفتار:
افزایش شناخت اعضا و شکل دادن به رفتار آن ها
نقش حیاتی بنیان گذاران سازمان در در تثبیت فرهنگ سازمان.
موسسان تبیین کننده رسالت سازمان هستند و نسبت به ایده و هدفی که سازمان را بر اساس آن شکل داده اند، تعصب دارند.
مرکز خدمات روانشناسی و مشاوره فرح بخش:
آماده ارائه خدمات مشاوره شغلی، سازمانی و کسب و کار توسط متخصصین در این زمینه ها، می باشد.
جهت تعیین وقت مشاوره تخصصی با ما در اتباط باشید.
(منبع: فصلنامه علمی مشاوره شغلی، شماره اول، زمستان ۹۷)
