منو
کار در قرن بیست و یکم :
کار به افراد احساس ناامنی و اضطراب می دهد. در قرن بیست و یکم استخدام ثابت و پایدار و سازمان های امن جای خود را به توافق و برنامه اجتماعی جدیدی به نام کار انعطاف پذیر و سازمان های متغیر و بی ثبات داده است.
برنامه جدید کارکنان را دچار سر در گمی کرده است. زیرا افراد تلاش می کنند از طریق کار طرحی برای آینده خود رسم کنند. همچنین هویتشان را شکل دهند و روابط خود را حفظ کنند.
اقتصاد جهانی سؤالات جدیدی درباره زندگی کاری در قرن بیست و یکم مطرح می سازد.
سؤال ویژه ای مثل اینکه:
چگونه افراد در دنیای کار بدون از دست دادن هویت اجتماعی و درک خویشتن یک عمر تغییر سمت شغلی را با موفقیت سپری کنند؟
کار بی سمت در دنیای انقلاب دیجیتال موجب تغییر سمت های شغلی دراز مدت به پروژه های کوتاه مدت شده است. بازار جدید استخدام دراقتصاد بی ثبات و نابسمان مستلزم آن است که مسیر شغلی یک تعهد مادام العمر به یک کارفرما نباشد. بلکه فروش خدمات و مهارت ها به کارآفرینانی در نظر بگیریم که به اتمام پروژه ها نیاز دارند. این جاست که مسیر شغلی فرد اهمیت پیدا می کند.
از دیدگاه منابع انسانی الگویی از تجربیات مرتبط با کار است. شیوه دوره زندگی کاری فرد را مشخص می کند. این یک فرایند برنامه ریزی زندگی کاری شخصی است.
فرایند شخصی برنامه ریزی زندگی کاری:
ارزیابی توانایی های شخصی و علایق. بررسی فرصت های شغلی. هدف و برنامه ریزی فعالیت های توسعه ای مطلوب.
طی کردن مسیر شغلی:
به منظور پرورش افراد در حوزه های تخصصی خود و کسب نتایج مثبت برای فرد و سازمان است. نه صرف پیشرفت عمودی از پلکان سلسله مراتب از زمان.
عبور موفق فرد از مسیر شغلی یک عامل مهم موفقیت در زندگی شخصی و سلامت روانی شخص است.
جهت تعیین وقت مشاوه شغلی با مشاورین مجرب مرکز فرح بخش(حضوری، آنلاین) با ما در ارتباط باشید.
