نوشته های تازه

متخصصان مرکز

سازگاری شغلی

سازگاری شغلی و تاثیر آن در عملکرد شغلی فرد

سازگاری شغلی یعنی:
فرایندی پویا و مستمر از طرف یک کارگر برای پیشرفت و نگهداری تطابق محیط کار.
سازگاری شغلی با گذشت زمان در یک کار مشخص می شود.
این سازگاری برای ادامه شغل به صورت موفقیت آمیز یک عامل مهم است.

گاهی افراد در شغل مناسب قرار می گیرند اما احساس رضایت ندارند و فکر می کنند باید محیط و شغل را تغییر دهند در حالی که:

امکان دارد این افراد به سازگاری شغلی نرسیده باشند.

مولفه های اصلی پیش بینی سازگاری شغلی
رضایت
رضایتمندی

رضایت یعنی:

آغاز رضایت فرد از کاری که انجام می دهد.

میزان نیازها و احتیاجاتی که از طریق کار برای فرد ارضا می شود.

رضایت یک کلید شاخص سازگاری شغلی می باشد.

رضایتمندی یعنی:

رضایت کارمند از عملکرد فردی خود.

ارزیابی دیگران از فرد مثلا سرپرست.

مشاوره شغلی در زمینه سازگاری شغلی:

انتخاب شغل

روشن سازی تصمیم گیری

کمـک بـه مراجعـان بـرای شـناخت فرصت ها جهت سازگاری

کمک به مراجعان جهـت بررسـی روش هـای مختلـف تغییـر محـیط

تحقیقات در زمینه مشاوره سازگاری شغلی نشان دهنده کاهش احساس عدم موفقیت کاری فرد می باشد.

در صورت عدم تشخیص درست امکان دارد فرد فکر کند دچار فرسودگی و افسردگی در شغل شده است این در حالی است که فرد با ورود به شغل به دلایل:

مشکلات فردی و خانوادگی

مشکلات شغلی و محیط شغلی

به سازگاری نرسیده باشد.

منبع:

بررسی مفهوم و مولفه های نظریه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست و ساخت ابزاری برای سنجش آن در بین معلمان زن منطقه ۱۵ تهران در سال تحصیلی ۱۳۹۰-۱۳۸۹.

بررسی اثر بخشی مشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس بر کاهش عدم احساس موفقیت فردی کارکنان متاهل دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان.

جهت تعیین وقت مشاوره شغلی با مشاورین شغلی مرکز فرح بخش به صورت تخصصی با ما در ارتباط باشید.

بازگشت به سایت

دسترسی به کانال مرکز

دسترسی به پیج اینستاگرام مرکز

 

تهران، ضلع شمالی مترو صادقیه، خیابان ولیعصر، کوچه هفتم، پلاک ۲، ساختمان آریا، طبقه اول، واحد۳

nextpay_trust_logo

کلیه حقوق این سایت متعلق به
مرکز خدمات روانشناسی و مشاوره فرح بخش
می باشد