منو
رضایت شغلی یکی از مهمترین عوامل برای سازمان و خود فرد کارمند است.
از طریق این رضایت زندگی فردی، اجتماعی و عملکرد شغلی فرد بهبود می یابد.
مجموعه ای از احساسات و باورهای فرد در مورد شغلی که اکنون دارد. هرچه افاد بیشتر از شغل خود رتضی باشند به آن میزان نیز احساس مثبتی به کار خود خواهند داشت و در پیشبرد اهداف سازمان تلاش خواهند کرد.
همچنین می توان گفت این رضایت به معنی آرامش روانی حاصل از کار است.
رضایت شغلی را به دو گروه تقسیم کرد.
۱-رضایت درونی:
اول= احساس لذت ناشی از کار و فعالیت.
دوم= لذت ناشی از پیشرفت در کار.
۲- رضایت بیرونی:
رضایت ناشی از محیط کار مثل:
نوع کار، دستمزد، روابط محیط کار و…
عوامل رضایت بیرونی ثابت نیستند و در طول زمان تغییر می کنند.
عواملی که بر رضایت شغلی فرد اثرگذار هستند در ۵ دسته قرار دارند:
ماهیت کار
حقوق و دستمزد
فرصت های موجود در کار برای پیشرفت فردی ارتقای شغلی
نحوه سرپرستی محیط کار
روابط با همکارارن
درحالی که محیط بیرونی سازمان و ماهیت شغل، عوامل تعیین کننده در رضایت شغلی هستند، صفات و ویژگی های فرد نیز نقش مهمی دارند.
افرادی که به طور کلی دارای نگرش منفی هستند، همیشه از هر چیزی که مربوط به شغل است، شکایت دارند.
سن، ارشدیت و سابقه، تأثیر قابل ملاحظه ای بر رضایت شغلی دارند.
رضایت کاری موجب به کارگیری استعداد و خلاقیت فرد در کارش می شود.
همچنین افراد راضی از شغل که می گویند کارشان را دوست دارند هرگز با خستگی و فرسودگی مواجه نمی شوند.
غیبت در محل کار، تغییر شغل، فرسودگی شغلی، سرخوردگی، نتیجه بخش نبودن کار و…
با توجه به اهمیت رضایت شغلی در کارکرد و عملکرد فرد برای سازمان و بهره وری، مدیران سازمان بایستی به این مقوله توجه بالا نشان داده و شرایط رضایت شغلی را برای کارمندان بهبود بخشند.
مرکز مشاوره فرح بخش آماده ارائه خدمات مشاوره شغلی در زمینه:
فردی، سازمانی و ارائه طرح شغلی برای بهبود عملکرد سازمان ها می باشد.
