منو
خود کارآمدی و خود کارآمدی شغلی به چه معناست و چه تاثیری در مسائل شغلی فرد دارد؟
خود کارآمدی به معنی باور فرد در مورد توانایی های خود برای انجام موفقیت آمیز وظیفه ای ویژه در موقعیت خاصی می باشد.
انجام موفقیت آمیز یک کار باعث افزایش باور فرد در زمینه تکرار موفق دوباره آن کار می شود.
ویژگی افراد دارای خود کارآمدی بالا
تلاش مداوم و تعقیب سرسختانه برای به تمام رساندن کار
برانگیخته شدن برای موفقیت به کمک باورهایشان
انتخاب اهداف چالش برانگیز و نیازمند تلاش زیاد
خوشبینی نسبت به آینده
ناامیدی و اضطراب کمتر
خودکارآمدی شغلی یعنی:
خود کارآمدی کارکنان با عملکرد شغلی آنان رابطه دارد.
لذا بررسی و به کارگیری روشهای مناسب درافزایش خودکارآمدی می تواند موجب افزایش عملکرد شغلی در کارکنان شود.
همچنین این مولفه باعث کاهش استرس شغلی فرد است.
تجربیات ناشی از موفقیت و یا شکست کارکنان در طول سالهای خدمت:
خودکارآمدی شغلی یا تصورات آنان در رابطه با توانایی هایشان نسبت به انجام وظایف شغلی را تعیین می کند.
فواید وجود خود کارآمدی شغلی
۱- پیش بینی کننده:
کاوش شغلی
بالیدگی شغلی
ثبات در الگوهای شغلی
عملکرد شغلی
۲- ارتباط با مولفه های دیگر شغلی مانند:
رضایت شغلی
تعهد شغلی
عملکردشغلی
ناامنی شغلی
۳- نقش پررنگ در انتخاب رشته و شغل جوانان
مثلا خود کارآمدی پایین در درس ریاضی باعث مانع عمده برای دستیابی به مشاغل نیازمند مهارت های ریاضی است.
منابع:
کرمی، رسولی، تاجیک، ۱۳۹۸
رابطه علی انطباق پذیری شغلی بر اساس خود کارآمدی شغلی و ویژگی های شخصیتی و میانجیگری بلوغ شغلی
جلیلیان، کریمیان پور، ۱۳۹۷
ارتباط بین سرمایه ی روانشناختی و سازگاری شغلی کارکنان علوم پزشکی کرمانشاه:
بررسی نقش میانجی خودکارآمدی شغلی
زارعی، ارشدحسینی، ۱۳۹۷
اثربخشی درمان مبتنی بر ذهن آگاهی بر استرس شغلی و خود کارآمدی شغلی مربیان تربیت بدنی
خبازی، مومنی مهموئی، ۱۳۹۶
بررسی رابطه خود کارآمدی شغلی و شایستگی های حرفه ای با میزان تمایل به برون سپاری ابعاد آموزش سازمانی
مشاوران مجرب مرکز فرح بخش در زمینه تحصیلی و شغلی آماده ارائه خدمات تخصصی می باشند.
